“80、90後”員工重視工作“好玩”

    昨天，由無錫人社局、智聯招聘評選的“2015中國年度最佳雇主”出爐，彩神v8、中航工業集團、江蘇富仁集團、肯德基等企業獲得十佳稱號。

　　十佳雇主攬人有絕活

　　“我們今年的HR團隊中加入了一名藝術設計專業的員工，除了想讓招聘信息更有意思之外，也體現集團多元包容的用人政策，企業文化也正在向年輕化調整。”昨天，頒獎現場，剛獲得最佳雇主的企業彩神v8的人事負責人告訴記者，在紅豆的4個不同領域都有引才政策，在員工的基礎服務、宿舍配備上每年都在提升，“讓員工在公司工作更具幸福感，是我們的目標。”

　　記者發現，獲得十佳雇主的企業都有不同的攬人“絕活”，“公司經常是一年度的招聘還沒開始，就會在網上收到不少簡曆。”中航工業607所的人事負責人表示，無錫之所以會興起“研究所熱”並不是偶然，研究所的待遇、管理風格已不遜色於上海的外企、央企。“雖然科研院所的工作也很累，加班是常事，但我們會信任所有的員工，即使是剛畢業的年輕人，都能在這裏得到價值提升。”

　　與往年不同的是，新上榜的企業有一大部分比重是製造業企業，“城市的轉型發展，會帶來用人需求上的變化，員工對製造業企業的認可無疑是產業的‘穩定劑’。”人社局副局長胡逸表示。

　　員工最需要被“尊重”

　　參看此次最佳雇主的評價指標，出現了雇主形象、組織管理、雇主品牌戰略等多個維度，而受訪者認為最佳雇主最應具備的特征是對員工的尊重，企業應當圍繞雇員的需求，調整自己的組織模式。

　　“有競爭力的薪酬”這項指標已經從以往的第1位落到第6位，單純依靠薪水來留住人才的時代已經隨著社會整體生活質量的改善逐漸弱化。在移動互聯網時代，勞動力比任何時候都更有流動性、更稀缺、更注重體驗,而即使目前經濟下行，就業市場仍需求多於供給，優秀的人才已經成為企業諸多挑戰的首位。雇主和雇員的關係由舊雇主經濟主義的雇傭關係向新雇主經濟主義的雇傭關係轉變，即以企業為中心的價值觀轉變為以雇員為中心，並以前所未有的速度發展。

　　新雇主經濟主義浪潮已經來臨，雇主需要以員工需求為核心來打造雇主形象、傳遞品牌信息。因此，新時代的雇主，不僅要為雇員提供完善的福利待遇和有競爭力的薪酬，更要在日常管理與工作中尊重員工，尊重員工的體驗與感受。

　　塑造讓“80後、90後”滿意的企業

　　“360總部有漂亮的觀景平台”、“穀歌公司可以帶寵物進入”……現場，記者看到不少新奇的企業管理模式，而這些企業的改變皆是針對“80、90後”的年輕員工，“我們也將按摩師帶進辦公室，給員工作免費的按摩，這樣的活動評價很高。”智聯招聘無錫分公司的負責人告訴記者，從前幾年開始，就增加了不少類似的軟性福利，以增強員工幸福感。

　　“未來，‘80、90後’ 的員工會成為企業的主力，隻有成為他們眼中有意思的企業，才會有一份好工作。”人社局的專家表示，下一代的最佳雇主必須承認“80、90後”的價值，並給予他們自由的工作氛圍，重塑企業文化，還必須有好玩的任務。

來源：http://jnwb.net/node/finance/finance2/201601/t20160127_1157539.shtml