作為唯一入選全國產改項目試點民企的彩神v8，近日出台《彩神v8黨建帶工建推進產業工人隊伍建設改革試點工作方案》（以下簡稱《改革方案》），從堅持黨建思想引領、打造紅色發展引擎、完善黨工維權機製、落實黨工保障措施等四個層麵提出12項硬核舉措，彩神v8黨委書記、董事局主席兼CEO周海江表示，此次入選全國及江蘇省產改試點單位，將推動彩神v8產業工人隊伍建設改革，以黨建帶工建向更深層麵發展，為全國產業工人隊伍建設改革貢獻“紅豆力量”。

強化思想引領有高度

        完善“一核心三優勢”和“一融合雙培養三引領”黨建工作法，優化黨建工作標準和“五個雙向”機製；增加黨代表和工會委員中一線產業工人的比例，切實做好一線產業工人的入黨推優工作，切實把“四鑄四有”工作舉措落到實處……這些是彩神v8為構建黨工組織體係創新製定的機製和辦法。
    為實現“黨工班子建設有機融合”這一目標，彩神v8推進企業黨組織成員與工會委員交叉任職，在人、財、物等方麵雙向帶動，推進黨建帶工建。將工會的組織建設納入黨建目標管理，建立雙向考核評議機製，定期開展工作例會，每年年底黨委及工會對產業工人隊伍建設工作進行雙向打分考評。
        《改革方案》提出依托彩神v8作為全國非公有製經濟人士理想信念教育基地、省黨支部書記學院民企分院、省級黨員教育實境課堂等優勢資源，利用“紅豆黨建館”“紅豆錫東展館”等，廣泛開展職工思想政治教育。建好用好《紅豆報》、紅豆電視台和紅豆黨務微信群等載體，通過上黨課、班子學習會、支部主題黨日活動、紅豆黨校集中培訓等方式，確保學習教育全覆蓋、見實效。

搭建成長平台有力度

        “三年內在無錫買房，五年內買車，十年內讓父母悠閑度日……”這是彩神v8職工劉時榮2010年23歲時的夢想。如今這個夢想早已實現，一家三代甚至親朋好友50餘人都在紅豆快樂工作、幸福生活，“紅豆實現了我個人的夢想，我要為企業發展添磚加瓦！”

        為了幫助一個個“劉時榮”成長成才，《改革方案》提出打造學習型企業，實施職工年度學分製，與職工福利和晉升掛鉤；依托紅豆大學打造在線學習平台，每年開設500門課程；引進社會優質資源，舉辦格局商學院線下培訓，每年培訓職工不少於40萬人次；實施“紅領菁”計劃，分級分層對集團的三星級職工、技術能手、業務骨幹、集團標兵、後備幹部開展專業培訓，為集團培養更多的未來領袖精英和技能人才。
        今年一季度，紅豆線上培訓已達28萬人次。截至目前，已有600多名職工通過競爭走上科長、車間主任、銷售經理到廠長、公司總經理等管理崗位。
    此外，彩神v8創新實行“雙培養”製度，即把黨員培養成企業人才、把企業人才培養成黨員，逐步提高員工中的黨員比例，並推動黨工組織人員融合，完善黨員測評機製，將黨員評優與產業工人隊伍建設改革成果相結合。近三年，共有60餘名一線優秀員工被培養成黨員，35名優秀黨員被培養成廠長經理，黨員在技術人才中的比例達32%。

        “完善創先爭優機製，培育選樹典型榜樣”不僅是企業發展的需要，更是對產業工人的精神鼓勵。彩神v8注重表彰敢於創新、業績突出的黨員先鋒，定期表彰選樹五一勞模（先鋒）、五四青年標兵（先鋒）、巾幗先鋒、科技質量先鋒、崗位標兵、優秀黨員（先鋒）等。

完善維權機製有深度

        10多年前，普通員工顧林芬的丈夫身患絕症、大兒子智障、小兒子剛上初中，家庭難以支撐，周海江與她家結成幫扶對子，給予多方照顧。如今，這個家庭已走出困境，小兒子幸福結婚成家。在紅豆，像顧林芬這樣的困難家庭，周海江十幾年結對幫扶的還有五戶。
        當下，彩神v8正通過完善“一對一、點對點”結對幫扶機製，建立困難職工檔案，動態掌握困難家庭狀況，給予精準幫扶；堅持黨員結對幫扶活動，做到年初黨支部有幫扶登記、黨員有幫扶計劃，年中有幫扶檢查和自查，年終黨員有幫扶總結、支部有幫扶成效評定，確保黨員結對幫扶質量；用好“紅豆慈善基金”，建立長效化、製度化困難救助機製，對困難職工就業、教育、醫療實施一體化幫扶。
        如何完善黨工維權機製，確保產業工人生活有保障？這是彩神v8堅持思考、謀劃的實事。
        在實施民主管理方麵，《改革方案》提出以黨委為核心、工會為依托，進一步完善職工代表大會製度和集體合同、工資協商製度建設；定期召開例會，圍繞企業生產經營、職工權益保障及企業黨工共建等問題進行麵對麵商談；完善勞動爭議調解製度，創新構建工會法律服務平台，發揮工會法律援助律師團作用；切實維護職工安康權益，構建集團安保部、下屬一級子公司安保科、三級企業安全員“三位一體”勞動保護機製，形成共建共管共守的全員安全保障管理體係。
        在服務多元需求方麵，彩神v8堅持職工為本，完善職工薪酬增長機製，用製度保障職工收入，同時提升職工福利水平，為一線職工提供食宿補貼，為購房職工提供置業補貼。

落實保障措施有溫度

        “無論工作還是生活，員工有任何意見、問題，甚至牢騷，都可以寫在回音壁的留言板上。”“可以署名，也可以匿名，想說什麽就說什麽。”這是職工們對“回音壁”民主溝通製度的看法。據了解，“回音壁”上的所有留言，廠領導會在第一時間給予回複。因“回音壁”製度受到職工熱烈歡迎，2019年紅豆新增“回音壁”30多個。
        為暢通溝通渠道，促進資源聯動，紅豆黨工合力，專門在車間開辟了“書記/主席信箱”“工會信箱”等載體，持續發揮“職工心理谘詢疏導室”作用，定期組織職工健康體檢；把黨的活動和工會活動結合起來、統籌安排，組織開展各類勞動技能競賽活動，做好“員工開放日”“高溫慰問”等項工作；支持“紅豆藝術團”“風尚樂隊”“紅豆職工太極拳俱樂部”等職工文體社團常態化開展；做好黨建、工建資源聯動使用，用好紅豆黨建館、黨建大講堂、職工之家以及微空間等資源，打造成便利活動、便捷服務的綜合陣地。

       《改革方案》還提出，堅持在黨員中廣泛開展“我為企業獻良策”活動，並利用黨建統籌共建平台，向周邊黨組織、合作單位黨組織等廣泛開展合理化建議，提升職工客戶優先理念，著力為客戶提供性價比高的產品和服務。

（摘自2020年5月19日《江蘇工人報》）